
ファン目線で感動を創るUUUMのイベント制作
クリエイター、ユーザー、クライアント、スタッフといった垣根を越えて、
自由で透明性のある組織を作り、
みんなで楽しめる体験を自立的に作り出せる「人」を増やしていきます。
社員それぞれが、自身の生活スタイルや価値観に合わせて働ける環境づくりを目指しており、
2024年に「えるぼし認定」3つ星・「PRIDE指標2024」 ブロンズを獲得しました。
社員が自由にメニューを選択し利用することができるカフェテリア(選択式)型の福利厚生制度をご紹介します。
出社実績に応じて支給(上限あり)
エンターテインメントに触れることを奨励し、自己研鑽やクリエイティブな発想を促進するために支給される手当
社内のコミュニケーションの活性化やクリエイティブな発想の創出機会の提供を目的として、週2回・1回あたり1,100円を補助
お子様の誕生日に際して10,000円を支給
ご入籍に際して祝い金を支給
ご出産に際して祝い金を支給
リモートワーク可
※部署、職種によって出社頻度が異なる
住みたい・住んでいる賃貸物件の契約を「法人契約」とすることで、税金および社会保険料への対策ができる制度
社内各所に無料で利用できるウォーターサーバを設置
健康経営やスキルアップを促進する総合型福利厚生サービス
従業員が自由に参加できるサークル活動が多数
年に1度、全社での社員総会・忘年会を実施
各種サービスを優待価格で利用することが可能
公的年金を補填する企業型年金制度
メディカルノート(オンライン診療)の利用や人事相談窓口・女性専用相談窓口などの利用が可能
グループ全体でのコンプライアンス経営を実践することを目的とした内部通報制度
自身のキャリアアップやUUUMの事業機会の拡大を目的とした副業が可能(事前承認制)
年に一回実施
費用の一部を会社が負担します
UUUMはクリエイターマネジメントよりスタートし、幅広い事業を通じてインフルエンサー業界を牽引し、個人経済圏拡大において大きな役割を担ってきました。
そして、DXの進展を背景に、さまざまな領域の方々が個人として発信することが当たり前となり、価値観やライフスタイルも急速に変化し続けています。
そのような時代において、UUUMは中期戦略である「インフルエンサーギャラクシー」「コンテクストドリブンマーケティング」を掲げ、ビジネス共創企業への大きな転換期にあります。
当社が求めるのは、自ら課題を発見し行動を起こせる「自立人材」。変化と挑戦を楽しみながら、自立心をもって新しい価値を生み出せる、そんな方々のジョインを楽しみにしています。
代表取締役 社長執行役員